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Mejoras laborales y salariales en la Embajada de España en Suecia y sus oficinas anexas Los empleados que se unieron a la huelga. Foto: Privada.

Mejoras laborales y salariales en la Embajada de España en Suecia y sus oficinas anexas

24 de junio de 2016 | SOCIEDAD  |

UGT LLAMA A LA HUELGA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LAS OFICINAS DE LA EMBAJADA DE ESPAÑA EN SUECIA.

El sindicato español Unión General de Trabajadores (UGT) convocó a huelga a todos los empleados de la representación española en Suecia. La huelga se llevó a cabo entre el 21 al 22 de junio de 2016 y afecta a los empleados de la Cancillería de la Embajada Española, la Oficina Económica y Comercial, la Oficina Española de Turismo y el Instituto Cervantes en Estocolmo.
 

Por: Magazín Latino

 

Los empleados de estas oficinas protestan por una seria acumulación durante años de pérdida salarial y por las grandes diferencias salariales existentes entre los empleados por el Estado Español y los empleados en categorías similares en Suecia.

El Gobierno Español se ha negado en repetidas ocasiones a compensar esta gran pérdida de masa salarial, que se debe en parte a unos salarios congelados en Suecia desde 2009. Esto va en contra de la ley española de "Presupuestos Generales del Estado", en la cual se establece que "El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas determinará y, en su caso  actualizará las retribuciones del personal laboral  en el exterior de acuerdo con las circunstancias específicas de cada país”. Las condiciones de trabajo y los salarios existentes en cada país es lo que la Administración Española tiene que tener en consideración para remunerar a sus empleados.

Los sueldos del personal local de la Administración Española en Suecia están muy por debajo del salario medio local comparado con las categorías profesionales similares en Suecia. UGT y el sindicato sueco UNIONEN han solicitado (en repetidas ocasiones) que los salarios se ajusten y sean similares a los pagados al personal local de este país.

Nos gustaría que la Administración aplicase los aumentos ordinarios anuales conforme los realizan a los funcionarios desplazados, a los cuales cada año se les revisan sus retribuciones en base a unos estudios sobre la carestía de vida y las condiciones propias de cada país. Algo que no entendemos el porqué no se aplica al conjunto del personal local del Exterior.

Se exige una acción inmediata para solucionar una  situación inaceptable. Ha  llegado un punto en el que hay que reaccionar y no quedar pasivos viendo  como los fondos del Gobierno Español se dedican a pagar los salarios de los funcionarios de alto rango, mientras que a los empleados locales se les  niega el derecho a tener un salario digno y razonable.

En este sentido se envía un comunicado de prensa manifestando y dando a conocer la situación salarial de los empleados del Estado Español en Suecia.

Dicha situación es una consecuencia directa de la carencia de leyes que regulen las condiciones de trabajo del personal y como El Gobierno Español se niega sistemáticamente a cualquier tipo de mejora en la situación salarial y laboral de más de 6000 empleados que trabajan fuera de España. Un  y que además insisten en violar las leyes laborales locales, a pesar de haber sentencias judiciales condenatorias.

Actualmente ya hay abierto un proceso de inspección laboral en una de las Oficinas de la representación en Suecia, concretamente el Instituto Cervantes, solicitada por mediación del sindicato sueco UNIONEN a la Oficina de Medio Ambiente Laboral sueca, para saber si las condiciones laborales de esta institución se ajustan a la legalidad sueca en la materia.

Al mismo tiempo se ha informado al Departamento de Protocolo del Ministerio de Asuntos Exteriores sueco de la situación laboral de la representación española y los motivos por los que se convoca la huelga.

Reiteramos que las exigencias solicitadas son básicamente un salario justo y equiparable al salario que se percibe para trabajos similares en Suecia. y unas condiciones laborales que respeten las leyes suecas y que se aplican a este colectivo al ser trabajadores con contratos locales.

Aprovechamos para destacar la gran labor que está realizando nuestro compañero de la Embajada de España en Riad Juan Ramón Martín Menoyo y cuyo enlace informa de algo que nos afecta a todos los trabajadores en el exterior.

https://www.change.org/p/ministerio-de-asuntos-exteriores-y-de-cooperaci-n-huelga-en-el-servicio-exterior-el-22-y-29-de-junio#delivered-to 

 POR FAVOR APOYA NUESTRAS REIVINDICACIONES, FIRMA Y DIFUNDE

 

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UGT UTLYSER STREJK FÖR DE ANSTÄLLDA INOM DEN SPANSKA AMBASSADENS SAMTLIGA AVDELNINGAR I SVERIGE FÖR ATT RÄTTA TILL DE STORA LÖNESKILLNADERNA OCH DE ARBETSVILLKOR SOM RÅDER JÄMFÖRT MED LIKA ARBETE I SVERIGE.

 Den spanska fackföreningen Unión General de Trabajadores (UGT) har utlyst strejk för de anställda inom den spanska representationen i Sverige. Strejken kommer att äga rum den 21 och den 22 juni 2016 och berör de anställda vid Spanska Ambassadens Kansli, Handelsavdelning, Spanska Turistbyrån och Instituto Cervantes i Stockholm.

 De anställda på de nämnda arbetsplatserna protesterar mot en allvarlig och ackumulerad löneförlust som i åratal fördjupat de redan existerande stora löneskillnaderna mellan en anställd vid den spanska staten och anställda inom liknande kategorier i Sverige.

 Den spanska staten har gång på gång vägrat att kompensera de anställdas omfattande löneförlust, som bland annat beror på frysta löner sedan 2009. De har därmed brutit mot lagen ”La Ley de Presupuestos Generales del Estado” där det står att ”lönerna för personal anställd i utlandet ska bestämmas och aktualiseras enligt de omständigheter som råder i respektive land”. De existerande arbetsvillkoren och lönerna som finns i respektive land borde alltså ligga till grund för en revidering av lönerna för de anställda inom den spanska administrationen.

 Lönerna för de lokalanställda vid spanska administrationen i Sverige ligger långt under medellönen för liknande kategorier i Sverige. UGT och Unionen begär att lönerna snarast likställs med de lokala lönerna i Sverige.  

Vi kräver omedelbara åtgärder för vår situation som nått en punkt där vi inte längre passivt kan se på hur spanska statliga medel går till att betala högt uppsatta tjänstemän samtidigt som vi lokalanställda nekas rätten till en anständig/skälig lön.

Mot denna bakgrund offentliggör vi detta pressmeddelande för att uppmärksamma de anställdas lönesituation i Sverige.

Situationen för de spanska statligt anställda i Sverige är en direkt konsekvens av den totala avsaknaden av lagar som reglerar arbetsvillkoren för personalen. Den spanska staten nekar systematiskt till all typ av förbättring av lönesituationen och arbetsvillkor för de fler än 6 000 anställda som arbetar utanför Spanien och envisas dessutom med att bryta mot svenska arbetslagar trots domstolsbeslut.

Efter en arbetsplatskontroll finns det en pågående process på en av representationens avdelningar, Instituto Cervantes, som fackförbundet UNIONEN har begärt från Arbetsmiljöverket. Denna process genomförs i syfte att undersöka huruvida svenska arbetslagen tillämpas på denna arbetsplats.   

Vi upprepar att vårt krav inte gäller mer än det vi har rätt till, det vill säga en lön som är likställd med motsvarande arbete i Sverige och arbetsvillkor som respekterar de svenska arbetslagar vilka vi har rätt till som lokalanställda.

VI TACKAR OM DU SIGNERAR DET OCH SKICKAR FRAM

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UGT CALLS FOR STRIKE TO ALL THE LOCAL EMPLOYEES AT THE SPANISH EMBASSY IN SWEDEN - ALL DEPARTMENTS

The Spanish Union UGT (Union General de Trabajadores) calls for strike to all the local employees in all the departments of the Spanish embassy in Sweden. The strike will take place on the 21st and 22nd of June 2016 and involves the employees at the consulate, chamber of trade, the tourist office and Cervantes institute.

The employees at these offices are protesting for the serious economical loss created by years of frozen wages who are from the beginning already much lower than Swedish wages for equivalent positions in Sweden.

The Spanish state has repeatedly denied to compensate the employees economical loss and therefore violate the Spanish law for employees abroad "Ley de presupuestos General del Estado" where clearly stipulates that "the wages of employees contracted abroad will be planned and updated according the economical circumstances ruling in every and each country". Therefore both the economical and employment local rules should be a ground pattern.

THANK YOU FOR YOUR SUPPORT. SIGN AND SEND

 

Esta petición será entregada a:

  • Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación

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